Projektergebnisse

Im Rahmen der Forschung wurde sich für einen Mixed-Methods-Ansatz entschieden. Bei der qualitativen Analyse wurden problemzentrierte Interviews mit derzeitigen Vereinsmitgliedern zwischen 18 und 40 Jahren durchgeführt. Bezogen auf die quantitative Analyse wurde eine standardisierte Online-Umfrage über LimeSurvey erstellt. Diese richtete sich ausschließlich an bestehende Vorstandsmitglieder der Vinzenzgemeinschaften in Tirol.

problemzentrierte Interviews

6 Interviewpartner:innen

Fragen zu folgenden Themenblöcken:

Anfang bei den Vinzenzgemeinschaften
Tätigkeitsfelder in den Vinzenzgemeinschaften
Vorstandstätigkeiten
Aktuelle Nachwuchsförderung im Vorstand
Eigene Zukunft im Verein
Weitere Anmerkungen hinsichtlich des Vereins und Vorstands

standardisierte Online-Umfrage

62 Teilnehmer:innen

Fragen zu folgenden Themenblöcken:

Tätigkeit im Verein und Vorstand
Nachwuchsförderung
Demografische Daten

qualitative Forschung - problemzentrierte Interviews

1. Anfang bei den Vinzenzgemeinschaften

2. Tätigkeitsfelder in den Vinzenzgemeinschaften

3. Vorstandstätigkeiten

4. Eigene Zukunft im Verein

5. Weitere Anmerkungen hinsichtlich des Verein und Vorstands

•Mehrheit begann sich innerhalb der letzten zwei Jahre zu engagieren

•Informationen durch Freiwilligenzentren, Familie, Bekannte, weitere Verbände

•Befragte sind in verschiedenen Projekten der Vinzenzgemeinschaften tätig

•Aufwand beträgt ca. zwei bis vier Stunden pro Monat

•Vorteile: Vernetzung mit anderen Gemeinschaften, neue Erfahrungen sammeln

•Nachteile: erhöhter zeitlicher Aufwand, ständige Erreichbarkeit

•Befragte würden sich in den Vorständen engagieren, wenn mehr Informationen zur Verfügung stehen

•Nachwuchsmangel nicht nur in den Vorständen, sondern im ganzen Verein

•Mehr Informationen zur genauer Vereinsarbeit gewünscht

quantitative Forschung - standardisierte Online-Umfrage

Zeitaufwand: fast zwei Drittel der Befragten geben an, dass die Vorstandstätigkeit maximal 3 Stunden pro Woche einnimmt

Vereinbarkeit mit Privatleben: am schwierigsten zu vereinbaren ist die Vorstandstätigkeit für Berufstätige

Nachwuchsproblematik: rund 70% der Vorstandsmitglieder ist die Problematik bewusst

Gründe für Nachwuchsmangel: Die Verpflichtung über 4 Jahre, der erhöhter Zeitaufwand, die eigene Berufstätigkeit oder die zu große Verantwortung

Zuständigkeit: Unterschiedliche Einschätzung der Zuständigkeit für die Nachwuchsgenerierung neuer Vorstandsmitglieder

Konzepte und Strategien: Etwa 55% der Befragten sind offen für eine Doppelbesetzung im Vorstand, dadurch kann Zeitaufwand und Verantwortung minimiert werden

Altersstruktur in den Vorständen der Vinzenzgemeinschaften in Tirol